О НАШЕМ ПРОФСОЮЗЕ!
Территориальная профсоюзная организация учреждений социальной защиты населения города Москвы (ТПО УСЗН) — крупнейшая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ была создана в 1965 году и объединяет свыше 20 тысяч членов профсоюза, работающих в системе социальной защиты населения города Москвы.
Территориальная профсоюзная организация:
— предоставляет бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам трудового, налогового законодательства, вопросам занятости, социального страхования, охраны труда;
— участвует в разработке проектов планов улучшения условий труда по системе социальной защиты населения г. Москвы;
— контролирует работу по подготовке, заключению и выполнению коллективных договоров в органах и учреждениях системы социальной защиты, регистрирует договоры и ведет их учет;
— контролирует правильность распределения жилья и содействует решению жилищной проблемы в системе социальной защиты населения г. Москвы;
— организует обучение профсоюзных кадров по вопросам трудового законодательства, социального страхования, охраны труда и др.;
— принимает меры по организации санаторно-курортного обслуживания и отдыха работников и их детей. Оказывает финансовую помощь из средств профсоюза на путевки в санатории и дома отдыха. Содействует организации отдыха за рубежом по льготной стоимости. Организует отдых сотрудников и членов их семей в выходные дни. Проводит летнюю и зимнюю оздоровительные кампании для детей и подростков работников системы социальной защиты. Обеспечивает детей сотрудников льготными и бесплатными путевками в детские оздоровительные лагеря;
— организует проведение физкультурно-оздоровительных, культурно-массовых мероприятий
в пределах сметы профбюджета;
— осуществляет контроль за выплатой компенсаций семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию в учреждениях системы социальной защиты;
— приобретает и выдает по льготным ценам или бесплатно билеты на детские новогодние представления и праздничные подарки;
— оказывает материальную помощь членам профсоюза в связи с возникшими у них финансовыми трудностями.
— оказывает материальную помощь, в связи с длительной болезнью, установлением инвалидности, по случаю потери кормильца и др.
Страховая компания «Профсодружество» МГО профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания бесплатно страхует всех членов профсоюза от несчастных случаев во время работы и по дороге с работы и на работу с выплатой страхового возмещения в зависимости от профсоюзного стажа в размере до 24 тысяч рублей.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
Основная задача профсоюза — это защита социально-экономических и трудовых прав и законных интересов работников. В сферу этих прав и интересов входит — достойная заработная плата, безопасные условия труда, лечение и оздоровление, социальная поддержка и многое другое. Территориальная профсоюзная организация стремится всеми силами обеспечить эти права, и надежным инструментом в решении данной и надежным инструментом в решении данной задачи служит система социального партнерства. Ее основой являются: Закон города Москвы «О социальном партнерстве», Московское трехстороннее соглашение, отраслевое соглашение по г. Москве и коллективные договоры, заключенные в органах и учреждениях социальной защиты г. Москвы.
Более 100 статей Трудового кодекса РФ предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация.
Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
— изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
— сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
— разделение рабочего дня на части;
— привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
— очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
— установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе:
— утверждение инструкций по охране труда;
— принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ВЫГОДЕН ПРОФСОЮЗ
Социальное партнёрство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным обращений.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА
Наш Профсоюз — это добровольная массовая, общероссийская, самоуправляемая общественная организация работников, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности на государственной службе и в учреждениях общественного обслуживания.
Представительным органом Профсоюза по месту Вашей работы является профсоюзный комитет, который защищает интересы работников.
Для того, чтобы вступить в Профсоюз, нужно написать заявление в первичную организацию Профсоюза по месту Вашей работы. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, заполняется учетная карточка и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж. Являясь членом профсоюза, работник всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллектива. Без профсоюза — он остается один на один со своими проблемами без всякой социальной защиты.
