ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Г. МОСКВЫ

5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья государственных гражданских служащих и работников органов и учреждений социальной защиты города Москвы в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.

5.2. Работодатели совместно с выборным профсоюзным органом разрабатывают соглашения по охране труда и осуществляют за счет средств, выделяемых на охрану труда, мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья государственных гражданских служащих и работников, создают службы охраны труда, вводят должность специалиста по охране труда (в органах и учреждениях численностью более 50 человек) или назначают ответственных за состояние охраны труда, прошедших специальное обучение по охране труда.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатели заключают договоры со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

5.3. В каждом органе, учреждении социальной защиты населения города Москвы заключается Соглашение по охране труда, которое является обязательным приложением к Коллективному договору.

5.4. В органах и учреждениях социальной защиты населения города Москвы проводится поэтапная аттестация рабочих мест по условиям труда, разрабатываются на её основе мероприятия в установленном порядке.

5.5. В целях повышения заинтересованности работников органов и учреждений социальной защиты населения города Москвы в улучшении результатов работы по охране труда, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений, проводятся смотры-конкурсы на лучшую организацию охраны труда.

5.6. Работодатели не реже одного раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с соответствующим выборным профсоюзным органом мероприятия по его снижению.

5.7. Государственные гражданские служащие и работники обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.

Не допускается приемка в эксплуатацию вновь строящихся и реконструируемых производственных объектов без проведения предварительной экспертизы проектов на соблюдение условий и охраны труда.

5.8.  На работах с вредными или опасными условиями труда, работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, а также молоко в соответствии с установленными нормами.

5.9. Работодатели и выборные профсоюзные органы при заключении коллективных договоров предусматривают вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) учреждений, морально и физически устаревших ПЭВМ, а также предусматривают дополнительные социально-трудовые гарантии операторам видео дисплейных терминалов и другим работникам, занятым работой на компьютерах.

Работникам, постоянно занятым на работах с ПЭВМ через каждые 2 часа работы предоставляется перерыв 15 минут.

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 минут через каждый час работы.

5.10. Отказ государственного гражданского служащего и работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, служебным контрактом не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

5.11. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

5.12. Работодатель обеспечивает работников бесплатно спецодеждой, спецобувью или другими средствами индивидуальной защиты (допускается замена в денежном эквиваленте), не ниже норм предусмотренных действующими положениями.

5.13. Работодатели органов и учреждений, подведомственных «ДЕПАРТАМЕНТУ», предусматривают оборудование: комнат отдыха и психологической разгрузки, личной гигиены женщин и других объектов социально-бытового назначения; создают условия для обеспечения работников питанием в столовых. В малочисленных подразделениях оборудуются комнаты для приема пищи с нагревательными приборами, холодильником и другим необходимым инвентарем.

5.14. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ или не более 3-х часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами (Постановление Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.06.2003 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.2.2/2.4.1340-03»).

Работодатели органов, учреждений социальной защиты населения города Москвы обеспечивают комфортные условия труда для женщин, ожидающих ребёнка, создают условия для работающих кормящих мам.

Работодатели обеспечивают проведение и прохождение периодических медицинских осмотров работниками и предоставляют один оплачиваемый день в год для их прохождения.

5.15. В целях поддержания здоровья работников разрешить работодателям использовать инфраструктуру учреждений социальной защиты населения города Москвы (тренажёрные, спортивные залы и др.) работниками за пределами их рабочего времени и без нарушения нормальной деятельности учреждения.

5.16. Рекомендовать профсоюзным организациям планировать в сметах профсоюзного бюджета средства на проведения физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с членами профсоюза.

5.17. В целях сокращения потерь рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности и популяризации здорового образа жизни стороны договорились проводить один раз в год спортивный праздник (день спорта) для работников органов и учреждений социальной защиты населения города Москвы с привлечением к участию в нём семей работников, в первую очередь детей.

5.18. Работодатели органов и учреждений системы социальной защиты по каждому несчастному случаю на производстве, создают специальную комиссию по расследованию причин травм. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюзного органа. Комиссию возглавляет работодатель.

5.19. Работодатели включают представителей технической инспекции труда Профсоюза в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты, и объекты социальной сферы.

5.20. Расследование несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 «Об утверждение форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве», и «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Работодатель информирует соответствующие профсоюзные органы обо всех несчастных случаях, происходящих на производстве.

5.21. Исходя из того, что РАБОТОДАТЕЛЬ несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, и с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

5.22. Работодатели организуют в органах и учреждениях социальной защиты населения города Москвы аптечки первой медицинской помощи, а в учреждениях численностью более 100 работающих и — в структурных подразделениях, а профсоюзная организация осуществляет контроль за сроками годности лекарственных препаратов.